拖欠工資直接起訴還是仲裁

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-22 16:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟來解決拖欠工資的問題。

1. 勞動(dòng)仲裁：

-勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，包括拖欠工資，通常需要通過勞動(dòng)仲裁來解決。

- 勞動(dòng)仲裁程序包括申請、立案、舉證答辯、開庭審理等階段。

- 勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的期限不受限制。

2. 直接起訴：

- 勞動(dòng)者持有用人單位出具的工資欠條，訴訟請求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛。勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，被視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，人民法院將根據(jù)普通民事糾紛受理。

- 勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｓ萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

選擇哪種方式取決于具體情況。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛相對簡單，且勞動(dòng)者有明確的工資欠條，直接起訴可能是一個(gè)更快的選擇。但爭議較為復(fù)雜，或者勞動(dòng)者希望利用勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解機(jī)會(huì)，那勞動(dòng)仲裁可能是一種更合適的方式。

勞動(dòng)者在采取任何行動(dòng)之前，都要仔細(xì)考慮自己的具體情況，并在必要時(shí)尋求專業(yè)的法律咨詢。

拖欠工資直接起訴還是仲裁

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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