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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷鑒定是工傷認定后,對工傷員工的傷殘程度進行評估和鑒定的過程。工傷鑒定后老板是否賠償,取決于以下因素:
根據(jù)《工傷保險條例》,工傷鑒定后,工傷員工的傷殘程度確定為以下情況之一的,老板應(yīng)當(dāng)支付賠償:
1. 十級以上傷殘(含十級):一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性交通補助費
2. 九級傷殘:傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性交通補助費
3. 五級至八級傷殘:一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金
若鑒定結(jié)果為輕微傷,不構(gòu)成傷殘,則老板不承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果工傷已經(jīng)認定,但老板拒不賠償,工傷員工可以采取以下措施:
1. 申請勞動仲裁:到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,由仲裁機構(gòu)裁決老板是否應(yīng)當(dāng)賠償
2. 提起工傷訴訟:到法院提起訴訟,要求老板履行賠償義務(wù)
如果鑒定結(jié)果與老板支付的賠償金不符,工傷員工可以采取以下措施:
1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T舉報:舉報老板違反《工傷保險條例》的行為,要求勞動保障部門介入調(diào)查
2. 提起勞動仲裁或工傷訴訟:通過勞動仲裁或法院訴訟,要求老板按照鑒定結(jié)果支付賠償金
工傷鑒定后,老板是否賠償取決于工傷認定后的傷殘程度。如果老板拒不賠償或不按規(guī)定賠償,工傷員工可以申請勞動仲裁或提起工傷訴訟。
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