上班工傷怎么認(rèn)定賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-04-20 12:37 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

上班工傷，是指勞動者在工作時間內(nèi)因工作而遭受的事故傷害或職業(yè)病。工傷認(rèn)定和賠償是保障勞動者合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，那么上班工傷怎么認(rèn)定賠償呢？

一、上班工傷怎么認(rèn)定賠償

工傷認(rèn)定需要滿足以下條件：

1. 發(fā)生事故的時間和地點在工作時間和工作場所內(nèi)；

2. 事故發(fā)生與從事工作相關(guān)，或者因工作原因?qū)е拢?/p>

3. 存在實際傷害。

賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級確定，分為十級十等，一級為最重，十級最輕。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、輔助具費、安裝假肢和假眼費用、康復(fù)費、傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、死亡喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等。

二、上班工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任

勞動者因工受傷或疑似職業(yè)病的，需由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)提供勞動者本人或其近親屬提供的工傷認(rèn)定申請、相關(guān)病歷資料、診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等證據(jù)。

若用人單位不能提供證據(jù)證明勞動者非因工受傷或患職業(yè)病，勞動者可申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定由用人單位所在地的工傷認(rèn)定機構(gòu)負(fù)責(zé)，處理期限不超過60日。

三、上班工傷賠償訴訟

若勞動者對工傷認(rèn)定或賠償不滿，可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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