不是工傷有薪資賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-04-20 12:00 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷賠償和薪資賠償在法律上有著不同的界定和處理方式。工傷是指勞動者在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到事故或者職業(yè)病傷害，而導(dǎo)致暫時或者永久喪失勞動能力或死亡的情形。而薪資賠償則是勞動者因與用人單位之間的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資拖欠、辭退賠償金等經(jīng)濟補償。

一、不是工傷有薪資賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工傷而受到損害，用人單位應(yīng)按照《社會保險法》規(guī)定給予工傷保險待遇。對于不是工傷的情況，勞動者無法享受工傷保險待遇，用人單位也沒有賠償義務(wù)。勞動者仍有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位主張其他經(jīng)濟補償。

二、不是工傷，但因履行工作任務(wù)受傷有賠償嗎？

如果勞動者雖然不是因工傷，但因履行工作任務(wù)而受傷，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第1195條規(guī)定，因履行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在這種情況下，勞動者可以向用人單位主張人身損害賠償。

三、不是工傷，因工作原因致病有賠償嗎？

對于因工作原因致病但不屬于工傷的情況，勞動者同樣可以向用人單位主張賠償。根據(jù)《民法典》第1195條規(guī)定，因履行工作任務(wù)致使他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在這種情況下，勞動者可以向用人單位主張侵權(quán)責(zé)任賠償，要求用人單位支付醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等損失。

總結(jié)說明：

不是工傷并不意味著勞動者無法獲得任何賠償。如果勞動者因履行工作任務(wù)受傷或致病，即使不屬于工傷，也可能根據(jù)《民法典》等法律規(guī)定向用人單位主張侵權(quán)責(zé)任賠償。

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