員工不是工傷單位需要賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-19 15:55 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷是勞動者在工作中或因工作遭受事故、傷害或職業(yè)病，從而導(dǎo)致勞動能力暫時或永久喪失的一種特殊傷害。對于工傷，單位負有賠償責任，但如果員工不是工傷，單位是否需要賠償呢？

一、員工不是工傷單位需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指勞動者在工作中或因工作遭受事故、傷害或者患職業(yè)病，從而導(dǎo)致勞動能力暫時或永久喪失的一種特殊傷害。如果員工不是因工作原因?qū)е碌膫蚣膊。瑒t不屬于工傷，單位無需承擔賠償責任。

即使員工不是工傷，單位在某些情況下也需要承擔賠償責任，比如：

單位存在過錯導(dǎo)致員工受傷的；

勞動者患職業(yè)病的；

員工因工外事故受傷，但單位沒有為其繳納工傷保險的。

二、員工不是工傷但單位存在過錯

如果員工不是工傷，但單位存在過錯導(dǎo)致員工受傷的，單位需要承擔賠償責任。比如，員工下班途中遭遇交通事故，但單位沒有為員工購買通勤保險，則單位需要承擔賠償責任。

三、員工患職業(yè)病

職業(yè)病是指勞動者在從事職業(yè)活動中，因接觸有害化學(xué)物質(zhì)、物理因素和生物性因素而導(dǎo)致的疾病。如果員工患職業(yè)病，即使不是因工作原因?qū)е碌模瑔挝灰残枰袚r償責任。這是因為，職業(yè)病是勞動者職業(yè)活動的一種必然結(jié)果。

員工不是工傷，單位一般無需承擔賠償責任。如果單位存在過錯導(dǎo)致員工受傷，或者員工患職業(yè)病，單位仍然需要承擔賠償責任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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