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2024-06-18 30 侵犯,隱私權(quán),一般,賠償,少錢,合適
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷事故是職工在生產(chǎn)勞動過程中或因生產(chǎn)勞動而遭受意外傷害或職業(yè)病的事件。工傷事故發(fā)生后,企業(yè)是否需要承擔賠償責任,需要根據(jù)具體情況而定。
一般情況下,企業(yè)需要承擔工傷賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》,用人單位對因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工,應(yīng)當依法承擔賠償責任。
在以下情形下,企業(yè)可以不承擔工傷賠償責任:
職工故意造成自行傷害的;
職工飲酒、吸毒或者違反操作規(guī)程造成事故的;
職工自殘或自傷的;
其他經(jīng)勞動部門認定不屬于工傷的。
職工發(fā)生工傷事故后,應(yīng)當及時向單位報告,并提交以下材料:
工傷報告;
傷情診斷證明書;
工資證明;
其他相關(guān)材料。
單位收到材料后,應(yīng)當在14日內(nèi)成立由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)參加的工傷認定委員會,對是否屬于工傷進行認定。
工傷認定后,單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定,為職工辦理工傷保險待遇,包括醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金等。
如果企業(yè)不賠償工傷,職工可以采取以下措施:
向勞動部門投訴;
向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定和待遇補助;
向法院提起訴訟。
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