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北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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工傷是指職工在生產(chǎn)過(guò)程中或者因工作原因受到事故傷害,造成人身傷害,并符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形。當(dāng)員工發(fā)生工傷時(shí),需要由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么,法人作為用人單位,是否需要承擔(dān)員工工傷賠償責(zé)任呢?本文將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)員工發(fā)生工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)賠償責(zé)任。法人作為用人單位,不需要直接向員工支付工傷賠償金。
如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》將工傷劃分為以下幾種情形:
工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到非本人主要責(zé)任的第三方侵害致使傷害的;
搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
在緊急情況下,為避免事故發(fā)生或者減少事故損失,個(gè)人見(jiàn)義勇為事跡發(fā)生期間受到傷害的;
由于工作原因受到職業(yè)病傷害的;
因工外出期間,由于工作原因受到意外傷害或者職業(yè)病傷害。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工發(fā)生工傷后,可以獲得以下賠償項(xiàng)目:
醫(yī)療費(fèi)用:包括治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)等。
工傷津貼:工傷期間無(wú)法工作的,按照工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付。
停工留薪期工資:工傷期間應(yīng)當(dāng)停工治療的。
一次性傷殘補(bǔ)助金:按照傷殘等級(jí),給予10-12個(gè)月的工資補(bǔ)助。
一次性工亡補(bǔ)助金:工傷死亡的,給予20個(gè)月的工資補(bǔ)助,同時(shí)撫恤金每月相當(dāng)于工亡員工生前工資30%。
法人作為用人單位,需要依法參加工傷保險(xiǎn)。
未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,法人需要承擔(dān)員工工傷賠償責(zé)任。
員工工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等項(xiàng)目。
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