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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷賠償是一筆重要的補償金,可以幫助因工受傷的員工彌補因傷所造成的損失和不便。對于已經(jīng)接受了對方賠償?shù)膯T工,他們是否還能申請工傷賠償,這是一個值得探討的問題。
答案是肯定的。即使對方已經(jīng)給予了賠償,員工仍然有權申請工傷賠償。這是因為工傷賠償是員工的一項法定權利,與對方賠償無關。工傷保險條例規(guī)定,用人單位和職工應當參加工傷保險,依法享受工傷保險待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾等級或者可能存在殘疾等級的,應當評定傷殘等級。對于已經(jīng)評定傷殘等級的,可以申請工傷賠償。
如果員工已經(jīng)接受了對方的賠償,在申請工傷賠償時,需要扣除已獲得的賠償金額。例如,如果員工因工傷造成殘疾,獲得了對方 10 萬元的賠償,那么在申請工傷賠償時,可以獲得的賠償金額將為工傷賠償標準金額扣除 10 萬元后的差額。
即使對方賠償有過錯,也不會影響員工申請工傷賠償?shù)臋嗬9r償是員工的一項法定權利,不受對方過錯的影響。
即使對方已經(jīng)給予了賠償,員工仍然有權申請工傷賠償。工傷賠償與對方賠償是兩筆獨立的賠償金,扣除已獲得的賠償金額后,員工可以獲得剩余的工傷賠償金。對方過錯不會影響員工申請工傷賠償?shù)臋嗬?/p>
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