工傷9級(jí)單位不給賠償嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-19 13:58 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷事故是職工在執(zhí)行工作任務(wù)或因工負(fù)傷，導(dǎo)致身體損傷或死亡的事件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)將職工送至具備工傷評(píng)定資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的傷情和殘疾程度，評(píng)定職工的勞動(dòng)能力等級(jí)。

一、工傷9級(jí)單位不給賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，由用人單位支付傷殘津貼。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）九級(jí)傷殘，停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照本人工資的90%支付。

（2）因工致殘經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘且符合按月領(lǐng)取傷殘津貼條件的職工，用人單位應(yīng)按月足額支付傷殘津貼。傷殘津貼按月計(jì)算，從傷殘津貼待遇發(fā)生之日起至傷殘工人年滿60周歲止。

用人單位不能以職工工傷鑒定為九級(jí)為由不支付賠償。

二、工傷9級(jí)停工留薪期滿后如何處理？

工傷9級(jí)停工留薪期滿后，職工可以根據(jù)自己的身體情況和勞動(dòng)能力，選擇以下處理方式：

（1）繼續(xù)在原單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工傷殘后的勞動(dòng)能力安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（2）由用人單位另行安排工作，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的傷情和殘疾程度，提出傷殘職工能夠從事的工作范圍和建議；

（3）解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付職工工傷賠償金。

三、工傷9級(jí)單位不給賠償怎么辦？

如果用人單位不支付工傷9級(jí)傷殘津貼，職工可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（3）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?a title="起訴" href="/tag/qisu/" target="_blank">起訴訟。

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