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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷事故帶來的身心傷害和經濟損失不容忽視,及時申請賠償是維護自身合法權益的途徑。以下是一份詳細的工傷賠償申請范文,助您了解工傷賠償流程。
單位收到事故報告后,應當立即成立調查組,按照下列程序及時處理:
1. 申請認定工傷:職工或者其近親屬應在事故發(fā)生之日起一年內向用人單位提出工傷認定申請。
2. 提交材料:申請時應提交本人身份證明、工作證明、事故經過情況說明、醫(yī)療診斷證明等材料。
3. 勞動部門審查:用人單位收到申請后,應在15日內將材料報送勞動部門。勞動部門自收到材料之日起60日內作出工傷認定結論。
4. 申請賠償:工傷認定后,職工或其近親屬可以向用人單位提出賠償申請。
5. 勞動仲裁:如果用人單位拒不支付賠償,職工或其近親屬可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
注意:
職工應在事故發(fā)生之日起一年內提出工傷認定申請,逾期不予受理。
用人單位有義務配合勞動部門進行調查,并如實提供相關材料。
職工或其近親屬申請賠償時,應當提交工傷認定決定書、醫(yī)療費用發(fā)票、誤工工資證明等材料。
職工發(fā)生工傷事故后,應及時向用人單位報告,并申請工傷認定。用人單位收到申請后,應當及時向勞動部門提交以下材料:
事故報告
職工身份證明
工作證明
事故經過情況說明
醫(yī)療診斷證明
其他相關材料
勞動部門收到材料后,將組織專家進行工傷認定調查,并作出工傷認定決定。
工傷賠償標準根據職工受傷程度、誤工時間等因素確定,具體計算方法如下:
醫(yī)療費用:由用人單位承擔全部醫(yī)療費用,包括住院費、手術費、藥物費等。
誤工工資:職工因工傷不能正常工作,由用人單位支付誤工工資,標準為職工所在崗位正常工資。
傷殘等級:根據職工傷殘程度,按照國家規(guī)定的傷殘等級標準評定傷殘等級,并根據傷殘等級確定相應的傷殘津貼和一次性傷殘補助金。
死亡賠償金:職工因工傷死亡,用人單位應當支付死亡賠償金,標準為職工所在崗位正常工資的20倍。
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