法臨說法
包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條，工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
不發(fā)工資沒有欠條怎么處理
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
拖欠工資無欠條的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào);可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)、勞動(dòng)關(guān)系等材料。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
1. 向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴：
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，該部門有責(zé)任調(diào)查違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在立案后60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并在15個(gè)工作日內(nèi)作出相應(yīng)決定。
2. 向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自侵權(quán)之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議，仲裁裁決為最終裁決。仲裁庭可以根據(jù)申請(qǐng)先執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬等爭議案件的裁決，并移送人民法院執(zhí)行。
3. 向法院起訴或申請(qǐng)支付令：
拖欠工資時(shí)，有權(quán)依法投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者在證據(jù)確鑿的情況下，可以向人民法院申請(qǐng)支付令，法院將依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者在采取上述措施時(shí)，需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作證明等相應(yīng)的證據(jù)材料，以證明拖欠勞動(dòng)關(guān)系和工資的事實(shí)。勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以依法向人民法院提起訴訟，也可向?qū)I(yè)律師尋求援助。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
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