每個工人的勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，加班工資的數(shù)額也不同。那么2021年東莞市加班費是多少錢一個小時呢?以下是法臨網(wǎng)小編為大家整理的2021年東莞加班費如何計算的相關(guān)資料，希望對你有所幫助!

2021年東莞市加班費是多少錢一個小時

東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元;非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。

加班費調(diào)整如下：

1.工作日加班工資不能低于14.84元/小時;

2.休息日(不能安排補休的)加班工資不能低于19.78元/小時;

3.法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

日工資與小時工資的換算

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即日工資和小時工資折算時不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資與小時工資的換算為：

日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月工資天數(shù)×8小時)。

月薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天

加班費計算基數(shù)

(一)勞動合同規(guī)定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動合同只規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有規(guī)定加班工資的基數(shù)。

勞動合同僅規(guī)定職工工資標(biāo)準(zhǔn)，未規(guī)定加班工資基數(shù)的，加班工資基數(shù)按勞動合同約定的職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但是，在這種情況下，需要考慮勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因為很多用人單位的實際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者除了勞動合同約定的工資外，還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。 .如果僅以合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的基數(shù)，實際上，勞動者在正常勞動條件下在勞動合同以外所獲得的獎金、津貼，不計入加班工資的基數(shù)。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資計算基數(shù)為“正常工時工資”的規(guī)定。

2、勞動合同不僅規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，還規(guī)定了加班基數(shù)。

用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時約定以低于最低工資或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基礎(chǔ)的工資標(biāo)準(zhǔn).勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資。工資基數(shù)在實踐中得到了一些地方的支持，比如北京。也就是說，勞動合同規(guī)定的加班工資基數(shù)不得低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同沒有明確規(guī)定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)的

1、勞動合同沒有規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有規(guī)定加班費。

勞動合同沒有明確規(guī)定工資數(shù)額，也沒有規(guī)定加班費基數(shù)的，以勞動者正常工作的工資為計算基數(shù)。在這種情況下，雇主和工人通常會就津貼和補貼是否包含在工資中產(chǎn)生爭議。職工正常工作工資為職工正常工作的月工資。實行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)，至少應(yīng)包括基本工資和崗位工資。如果津貼和補貼按月固定，則應(yīng)計入工資總額。 《深圳市職工工資支付辦法》規(guī)定，除一次性津貼、補貼外，其他津貼、補貼均為標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、勞動合同中沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定了加班費的基數(shù)。

在許多地方法規(guī)中，關(guān)于如何計算加班費的基礎(chǔ)只有兩種標(biāo)準(zhǔn)。一是勞動合同中規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，上面已經(jīng)詳述了;二是勞動合同中沒有規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費是否約定，沒有相應(yīng)的規(guī)定。因此，在“勞動合同中沒有明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定了加班基數(shù)”的情況下，首先應(yīng)當(dāng)歸類為“勞動合同中沒有規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)”，即員工應(yīng)得的工資視為加班工資。計算基數(shù)。但是，如果勞動合同約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資，則該協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，是雙方意思表示的真實表達(dá)，是有效的協(xié)議。并以勞動為基礎(chǔ) 合同法傾向于出于立法目的保護(hù)工人，應(yīng)按照勞動合同約定的加班費計算。

加班費仲裁時效

例如，某員工于2007年1月1日開始在A公司工作，2008年6月1日辭職，半年后，即2008年12月31日，他要求勞動仲裁機構(gòu)支付該工作時間的加班費。是否超過仲裁時限?

這個問題的關(guān)鍵考慮是：第一，應(yīng)該適用哪條法律。 《勞動法》規(guī)定的仲裁期限為60日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁期限為1年。如果你在 2008 年 6 月 1 日辭職，則應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因為該法于 2008 年 5 月 1 日實施，而《勞動法》于 1995 年 1 月 1 日實施。顯然，如果舊法與新法規(guī)定不一致的，以新法為準(zhǔn)。同時，以新法實施后發(fā)生糾紛的時間(辭職時發(fā)生糾紛的日期)為準(zhǔn)。如果您于2008年6月1日30日辭職并申請仲裁，則應(yīng)適用《勞動法》，因為發(fā)生的時間是在新法實施之前，一般適用的法律是《勞動法》。不追溯。因此，仲裁時效應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。但在新法實施后提出仲裁的，依照新法執(zhí)行仲裁程序。 《指導(dǎo)意見》第十六條規(guī)定，2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。但是，2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，適用仲裁時效和仲裁規(guī)定。應(yīng)適用訴訟。 《勞動法》仍然適用于權(quán)利的規(guī)定，這是上述問題的法律依據(jù)。第二，既然已經(jīng)確定仲裁時效是一年，那一年應(yīng)該從哪里開始計算呢?是從2007年1月1日開始計算的嗎?不，應(yīng)該從2008年6月1日開始計算，因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果涉及勞動報酬(包括加班費)，勞動關(guān)系將繼續(xù)存在。仲裁時效期間不計算仲裁時效。時期。可以假設(shè)，如果有十年工作期，十年后需要付款，仲裁時效不會超過，那么如果可以確定取消時間，則為2008年6月1日，從該時點計算一年的期限，仲裁申請于2008年12月31日提出，未超過仲裁期限。

雇主應(yīng)該記住的第三件事是仲裁時效為一年。從解散或終止算起一年，原工作年限不計算在內(nèi)。