公司前幾年沒(méi)給員工交社保怎么辦

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-17 15:31 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可依法索賠。

1、投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出投訴，要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律途徑:用人單位未繳納社保造成勞動(dòng)者醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等方面損失的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償相應(yīng)損失，要求解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的及時(shí)性，一般為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期限，通過(guò)仲裁或訴訟維權(quán)的機(jī)會(huì)可能會(huì)喪失。

盡管用人單位未繳納社會(huì)保障不會(huì)直接影響勞動(dòng)者申請(qǐng)失業(yè)求職證，但也會(huì)影響失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者只有在失業(yè)前一年內(nèi)，用人單位和個(gè)人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未繳納或者未繳納社保時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，保留勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄等有關(guān)證據(jù)，必要時(shí)用于法律訴訟。

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法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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