離職后公司不給離職證明怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-17 14:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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用人單位在員工離職時拒絕出具離職證明，員工可以向勞動監(jiān)察部門提出申訴或者指控。離職員工可向人力資源部門申請出具離職證明，通常包括員工的就業(yè)日期、職位和離職原因。在某些情況下，如員工被開除，單位可能會開具開除證明書而非離職證明書。

用人單位有義務在解除或者終止勞動合同時提供相關證明，并在15日內協(xié)助員工辦理檔案和社會保險關系的轉移。用人單位違反規(guī)定的，勞動行政部門責令其改正，給職工造成損害的，單位還應當承擔賠償責任。

員工離職的標準流程通常包括以下步驟：

1. 員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職手續(xù)表。人事行政部將對離職員工進行面試，了解離職原因并記錄。

2. 員工按離職手續(xù)表辦理各項手續(xù)，包括但不限于：

-離職手續(xù)由部門負責人簽字，高級職位可能需要總經理簽字。

-由部門助理收回工作證、員工手冊、工作服和辦公用品，并簽字確認。

-HR核實員工是否有未清理的事項，如有，需當場還清，確認無誤后簽字。

-人事行政部在離職手續(xù)表上所有必要簽字后，向員工出具終止勞動合同的決定。

-安排人員到失業(yè)保險機構辦理勞動關系終止備案，到社會保險機構中止社會保險關系，同時辦理公積金事宜。

-失業(yè)保險待遇審查手續(xù)自勞動關系終止之日起30日內辦理。

-人事行政部重新歸檔員工檔案，結清工資。

用人單位對已解除或終止勞動合同的文本，至少保存兩年備查。離職公司不出具離職證明，公司方拒絕出具離職證明，拒絕返還您的勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。若仍然堅持自己的觀點，不配合，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

離職后公司不給離職證明怎么辦

法律依據(jù)：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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