法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
公司拖欠工資財(cái)務(wù)自己轉(zhuǎn)走行嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
公司拖欠工資財(cái)務(wù)不得私自轉(zhuǎn)賬。公司拖欠工資是違法的，財(cái)務(wù)人員私自轉(zhuǎn)移公司資金也是違法的。用人單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法追回工資。員工私自收取公司款項(xiàng)扣除工資的，為違法犯罪，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪或者挪用資金罪。
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付工資，并可以要求賠償。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)者也可以向人民法院申請(qǐng)支付令，或者提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額在50%以上100%以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
2.以未按時(shí)足額支付工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果還想維持勞動(dòng)關(guān)系，可以只要求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單及相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要包括勞動(dòng)合同、工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。
3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。單位支付員工的工資一般是按月支付的，如果單位確實(shí)存在需要延遲支付員工工資的情況，應(yīng)當(dāng)通知員工。員工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，如果法院采取扣押、凍結(jié)、查封措施，發(fā)現(xiàn)單位確實(shí)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，此時(shí)員工的工資很有可能無(wú)法獲得。
總而言之，不管是公司還是個(gè)人，都要遵守法律規(guī)定，不得采取違法措施來(lái)解決問(wèn)題。勞動(dòng)者在索要自己的工資時(shí)，必須采取合法的措施。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條
公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
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