休產(chǎn)假期間有年終獎(jiǎng)嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-15 09:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

產(chǎn)假是女性特有假期，在嬰兒生產(chǎn)期間，可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。而現(xiàn)在單位為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極進(jìn)行勞動(dòng)，會(huì)設(shè)立很多獎(jiǎng)金制度，年終獎(jiǎng)便是其中一項(xiàng)。那么休產(chǎn)假期間有年終獎(jiǎng)嗎?下面就針對(duì)此問(wèn)題來(lái)為大家答疑解惑，希望對(duì)大家有所幫助。

年終獎(jiǎng)是單位自身給予員工福利待遇，并非單位強(qiáng)制性義務(wù)，在我國(guó)相關(guān)法律方面，沒(méi)有強(qiáng)制要求單位一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放具定規(guī)定，因此女性不能強(qiáng)求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款當(dāng)中明確規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么就應(yīng)該按照約定履行應(yīng)盡義務(wù)。

根據(jù)《婦女保障權(quán)益法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定，任何單位不能因女性結(jié)婚懷孕休產(chǎn)假的情形降低其工資，并予以辭退，解除勞動(dòng)或聘用合同。因此用人單位在法定休假日當(dāng)中應(yīng)當(dāng)依法支付工資，使女性享受在職期間工資以及年終獎(jiǎng)等待遇問(wèn)題。

以上便是關(guān)于休產(chǎn)假期間有年終獎(jiǎng)嗎這個(gè)問(wèn)題相關(guān)解答，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于職工工資中組成部分，因此在休產(chǎn)假期間按照法律法規(guī)，單位應(yīng)正常發(fā)放年終獎(jiǎng)，不能以休產(chǎn)假為由降低其工資待遇，并扣減年終獎(jiǎng)。我國(guó)勞動(dòng)法不僅保護(hù)大眾合法勞動(dòng)權(quán)益，而且對(duì)女性職工也有著相應(yīng)政策照顧。如果在休產(chǎn)假期間碰到降低工資以及克扣年終獎(jiǎng)等情況，應(yīng)該到相應(yīng)單位進(jìn)行法律援助，以保障自身合法權(quán)益。

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