法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
休產(chǎn)假期間有工資嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
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生孩子是女性正常的一個過程，而產(chǎn)假也是生產(chǎn)女性特有的假期。通常來說，每一個參加正式工作的女性都會有產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從生產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月算起，能夠享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而女性比較關注的是，休產(chǎn)假期間有工資嗎?下面就針對此問題來為大家簡單的介紹一下。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，單位不能因為女員工懷孕生育以及哺乳等情況降低其工資，辭退并與其解除勞動或者是聘用合同。從法律上保障女性帶薪休產(chǎn)假，這是基本產(chǎn)假工資規(guī)定。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女性產(chǎn)假期間的生育津貼，對參加生育保險女生來說，應按照單位上年度員工月平均工資標準來進行生育保險基金發(fā)放。如果未參加生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資標準來進行支付。
產(chǎn)假期間工資發(fā)放方式：
1、如果未參加生育保險，那么產(chǎn)假工資則按照產(chǎn)假前工資標準來進行發(fā)放。
2、如果已參加生育保險，那么在休產(chǎn)假期間也可享受生育津貼，這也是產(chǎn)假工資。
以上便是關于休產(chǎn)假期間有工資嗎問題解答，在休產(chǎn)假期間，職工應該享受生育津貼。生育津貼應該按照女性生育或計劃生育時 ，單位上年度員工月平均工資除以30再乘以規(guī)定假期天數(shù)進行計算。通常來說生育津貼就是產(chǎn)假工資，如果生育津貼數(shù)額低于員工工資，則應該由單位補足差額。員工在休產(chǎn)假期間與單位勞動關系仍然存在，不影響休產(chǎn)假之后休年假。
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