休產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-11-15 17:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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產(chǎn)假是給員工女性的一種福利，也是女生在人生當中最重要的一個法定假日，對于很多女生來說，是從女孩到媽媽的一個轉變過程。因為產(chǎn)假期限較長，所以有很多人都想要了解一下休產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔，下面就針對此問題來為大家進行一個簡單介紹。

女性在休產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保費用按照正常渠道來進行繳納，單位和個人應分別承擔對應部分，因此休產(chǎn)假期間社保個人部分應由女性自己承擔。通常來說單位會提前通知女性過來繳納，或讓女性提前預交所需要承擔社保費用。

根據(jù)我國《社會保險法》以及《勞動法》規(guī)定，單位必須按照有關規(guī)定為員工購買社會保險。休產(chǎn)假期間女性未與單位解除勞動關系，應由單位按照規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險，且員工本人也應當繼續(xù)繳納社會保險。產(chǎn)假期間，社保費用應由單位代收交至社保機構。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，單位應當自己申報，并按時繳納足夠社會保險費，非因不可抗力的法定事由，不得緩繳以及減免社保費。員工應承擔個人部分社會保險費用應由單位代扣代繳，單位應按月將繳納社會保險費用明細詳細告知其本人。

以上便是關于休產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔問題解答，大家可以了解到，產(chǎn)假期間保險支付方式是由單位按照上月社會保險繳納基數(shù)進行繳費，而個人部分則應該由女性交給單位，由單位統(tǒng)一進行繳納。

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