休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-15 09:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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產(chǎn)假是女性是最重要的一個假期，而女性在休產(chǎn)假期間很多人都對產(chǎn)假工資以及生育津貼發(fā)放問題比較關注，但對這兩點都不夠了解，從而帶來不必要的麻煩，其實我國法律在生育津貼和產(chǎn)假工資領取方面有著明確規(guī)定，下面就針對休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎?這個問題來給大家進行一個詳細的解答。

生育津貼其實就是女性休產(chǎn)假期間工資，在原則上是不能夠同時享受的。法律上規(guī)定，女性在哺乳期或孕期工資是由社保局來進行發(fā)放，一般社保局就會將生育津貼打到工資賬戶，并由公司進行發(fā)放。低于正常工資由公司補足，高于正常工資，公司不得扣除。生育津貼計算方法為女性醫(yī)院繳費工資乘以30天并乘以產(chǎn)假天數(shù)。

如果單位為女性交納社保，那么在產(chǎn)假期間單位不需向女性支付工資。應由單位憑員工生育憑證到生育保險基金處申請生育津貼，生育津貼便是女性休產(chǎn)假期間工資。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，單位應按時繳納生育保險費，員工存在下列情形之一，可以按照我國規(guī)定享受生育津貼：

1、女性生育享受產(chǎn)假

2、享受計劃生育手術休假

3、法律以及法規(guī)規(guī)定其他情形

上述便是對休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎這個問題解答么，大家可以看出工資和生育津貼是不可以同時領取的。對參加生育保險女性來說，單位應該按照上年度職工月平均工資標準來由生育保險基金進行發(fā)放，如果沒有參加生育保險，則應該按照休產(chǎn)假前工資標準由單位進行支付。

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