法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
休產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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對于女性來說，幸福的事莫過于生下一個可愛的寶寶。但是在產(chǎn)后期間，為了能夠很好的保障女性的權(quán)益，公司都會對在職婦女提供產(chǎn)假的待遇。通常在分娩前半月到產(chǎn)后兩個半月。女職工在生育后享受不少于90天的產(chǎn)假。那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?下面來一起了解一下吧。
休產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
一、保胎假，工資需按病假發(fā)放。保胎假是由醫(yī)生開具的證明，所以應(yīng)按照病假的待遇來發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假，工資按8成發(fā)放。懷孕7個月以上的，如果工作方面許可的話，經(jīng)過本人申請和單位批準(zhǔn)，可以在產(chǎn)前休兩個半月的假期。部分地方法規(guī)規(guī)定必須批準(zhǔn)休假時，單位應(yīng)給予批準(zhǔn)，工資應(yīng)按照員工每個月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的8成比例來發(fā)放。
三、產(chǎn)假，可以領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假通常包括98天+30天~60天，在此期間可以領(lǐng)取生育津貼補(bǔ)助。生育津貼是國家對企業(yè)的補(bǔ)助，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資。因為計算方法和公司在社保處的申報工資基數(shù)有一定的關(guān)系，所以休產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不相同的，因而就有了相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼要就高領(lǐng)取。
如果員工的產(chǎn)假工資比生育津貼高，那就按產(chǎn)假工資來發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)所有。如果員工的產(chǎn)假工資比生育津貼低，那可以先將產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，等到生育津貼下來以后，將差額進(jìn)行補(bǔ)給，剩下的歸企業(yè)所有。
以上就是對“休產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)介紹，大家可以進(jìn)行簡單的了解，當(dāng)遇到一些不合理情況的時候，要勇于拿起法律的武器來保護(hù)自己的權(quán)益。
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