休產(chǎn)假期間單位福利還能享受嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-15 09:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

產(chǎn)假是大部分女生都會享受的一個重要假期，有很多女性在生產(chǎn)前或生產(chǎn)之后會申請產(chǎn)假。但我國大部分人群對于法律方面知識不完善，不了解休產(chǎn)假期間是否能夠繼續(xù)享受單位福利，下面就針對休產(chǎn)假期間單位福利還能享受嗎這個問題來為大家進行一個詳細的解釋。

根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，員工在符合計劃生育當中規(guī)定的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期間內(nèi)，單位不得降低其工資以及福利待遇。但需要注意產(chǎn)假期間，單位發(fā)放的工資福利與社保局發(fā)放生育津貼不能同時享受。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，單位不得因員工懷孕，哺乳以及生育降低其工資并用予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。

休產(chǎn)假期間單位福利：

1、單位發(fā)放福利應(yīng)由單位自行決定，沒有法律或政策許相關(guān)規(guī)定。

2、產(chǎn)假期間工資應(yīng)由社保通過生育生活津貼方式進行發(fā)放。

3、生育醫(yī)療費補貼。

4、休產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時待遇，公司發(fā)放福利待遇員工應(yīng)當享受，不影響其晉級、調(diào)工資以及計算其工齡。

以上便是關(guān)于休產(chǎn)假期間單位福利還能享受嗎問題相關(guān)解答，休產(chǎn)假期間女性所獲得的生育津貼，對參加生育保險的女性來說，應(yīng)按照單位上年度員工月平均工資標準由生育保險基金進行發(fā)放。未參加生育保險，應(yīng)按照員工休產(chǎn)假前工資標準來由單位進行支付。任何單位不能以產(chǎn)假為由辭退員工或單方面解除勞動合同。

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