有很多哺乳期中的員工都會有加班經(jīng)歷，在這里法臨網(wǎng)小編可以很肯定的告訴大家，根據(jù)勞動法和其他國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得安排未成年工、懷孕女工、哺乳期女工等。所以哺乳期女員工加班在勞動法上是不合理的!

勞動法關(guān)于哺乳假的規(guī)定

1、哺乳期間，女職工每天應(yīng)安排1小時的休息或哺乳時間。多胞胎生育的，酌情延長。工作時間以母乳喂養(yǎng)期間計算。母乳喂養(yǎng)期應(yīng)在嬰兒滿一歲時結(jié)束。

2、嬰兒滿一歲時經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為體弱者，可適當(dāng)延長母乳喂養(yǎng)時間，但不得超過6個月。

3、哺乳期間，女職工也可向用人單位請假。是否允許由雇主批準(zhǔn)。女職工哺乳期工資不低于生育津貼的60%，但不低于企業(yè)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ,

文件第十五條規(guī)定：“女職工哺乳期間，單位應(yīng)當(dāng)在每班工作時間內(nèi)提供兩次母乳喂養(yǎng)(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一次母乳喂養(yǎng)對于嬰兒，每次母乳喂養(yǎng)時間增加 30 分鐘，并進(jìn)行兩次母乳喂養(yǎng)

勞動法哺乳假和待遇

女職工按照計劃生育規(guī)定生育，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休哺乳假。

1. 生育第一個孩子并獲得“獨(dú)生子女光榮證”者，可享受6個月的哺乳假，并發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵(發(fā)放至子女滿14 歲)。

2. 生二胎并休假3個月進(jìn)行母乳喂養(yǎng)(按《計劃生育條例》允許二胎)。

3、有條件的單位也可給予女職工一年的獨(dú)生子女哺乳假(含產(chǎn)假)。哺乳假期間，工資仍發(fā)，但獨(dú)生子女父母的獎勵不發(fā)。

4、假期待遇：

3個月和6個月的哺乳假工資按我基本工資的80%加工作津貼和省級補(bǔ)貼發(fā)放，不影響晉升、工資調(diào)整和工齡計算。

休一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假，發(fā)工資，停止工(崗)補(bǔ)、省補(bǔ)貼。不影響晉升、調(diào)整工資和計算工齡。只有一個孩子的父母沒有獎勵費(fèi)。

5、雙胞胎及以上女職工產(chǎn)后休息一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付。

6、母乳喂養(yǎng)時間：對于撫養(yǎng)一歲以下嬰兒的女職工，每班應(yīng)給予兩次母乳喂養(yǎng)時間(包括人工喂養(yǎng))，單胎每次母乳喂養(yǎng)時間為30分鐘。也可以將兩個母乳喂養(yǎng)期結(jié)合起來。雙胞胎以上的母乳喂養(yǎng)時間根據(jù)單胎的母乳喂養(yǎng)時間增加一倍。哺乳時間和中途往返時間扣除勞動定額，支付工資。

7、寶寶一歲以后，如果確診體弱，可以適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8. 確診患有更年期綜合癥且癥狀嚴(yán)重的女員工，每月可給予1-2天的公假。

9、女教師的產(chǎn)假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以順延(國教委[1992]8號)。

10、實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期限未屆滿的情況下，不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。

11、男女均遲婚、晚婚的，男方可享受5-7天的哺乳假。

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假待遇

一、產(chǎn)假，工資按病假發(fā)

產(chǎn)前假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假待遇發(fā)放。

第二，產(chǎn)前假，支付工資的80%。

懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。部分當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求請假的，應(yīng)由單位批準(zhǔn)，工資按員工原月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。

三、產(chǎn)假、生育津貼

實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司職工上一年度平均月工資支付標(biāo)準(zhǔn);在生育保險沒有社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由公司或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的標(biāo)準(zhǔn)。基本工資和價格補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚產(chǎn))+15天(難產(chǎn))+15天(每多生一胎)，以及生育津貼。生育津貼是國家對企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資的補(bǔ)貼，但其計算方法與企業(yè)在社會保障部門申報的工資基數(shù)有關(guān)。所以實(shí)際的產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資是不相等的，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資要高一些。簡而言之，它們是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工之前的每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于產(chǎn)假津貼，則可以按照產(chǎn)假工資支付給員工，產(chǎn)假津貼會去公司。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假工資，可以先按照產(chǎn)假工資發(fā)放，然后再發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼，產(chǎn)假工資和產(chǎn)假的差額工資會補(bǔ)給員工，剩下的去公司。

第四，哺乳假6個半月按工資的80%支付，延長期間按工資的70%支付。

女職工生完孩子后，如果遇到困難和工作許可，應(yīng)自行申請。經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休6個半月的哺乳假。工資為員工原月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，延期支付70%。