法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
休產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能二選一嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
休產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能二選一，職工不得同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
生育津貼是國家生育保險待遇的一部分，旨在保障女職工在生育期間的基本生活費用。產(chǎn)假工資是指女職工在產(chǎn)假期間，按照生育前的原工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付的工資。
生育津貼一般按女職工所在單位月平均工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。若生育津貼低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補足差額。
如果女職工在產(chǎn)假期間依法正常休假，通常只能獲得較高的生育津貼或產(chǎn)假工資。如果女職工在產(chǎn)假結(jié)束前提前上班，她可能會在勞動期間同時獲得生育津貼和工資。
用人單位未為女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
對于失業(yè)婦女，可以通過就業(yè)配偶享受生育保險待遇報銷生育醫(yī)療費用待遇，但不能享受生育津貼待遇。
如果發(fā)生相關(guān)勞動爭議，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，必要時依法通過勞動仲裁、訴訟等方式維護其合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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