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2024-06-14 40 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
在為老板工作和開車時發(fā)生事故導致他人死亡的情況下,責任的劃分通常需要根據具體情況和法律規(guī)定來確定。
1. 員工責任:如果事故是由員工的過錯造成的,如違反交通規(guī)則、超速、酒后駕駛等,員工可能需要承擔相應的法律責任。包括刑事責任和民事責任。
2. 雇主責任:用人單位工作人員在執(zhí)行任務過程中對他人造成損害的,用人單位應當承擔侵權責任。如員工在執(zhí)行任務時發(fā)生事故,雇主可能要承擔賠償責任。雇主的責任可能受到一些因素的影響,如員工在執(zhí)行任務時是否發(fā)生事故,雇主是否提供了適當?shù)呐嘤柡捅O(jiān)督。
3. 保險公司責任:有效交通事故責任強制保險的,保險公司可以在保險責任范圍內賠償受害人家屬。
4. 受害人的責任:如果受害人在事故中也有過錯,例如不遵守交通規(guī)則,侵權人的責任可以減輕或免除。
責任確定后,賠償問題可能需要通過法律程序來解決。這種情況可能包括協(xié)商和解、民事訴訟等。建議事故發(fā)生后及時聯(lián)系專業(yè)律師,獲得法律咨詢和指導,妥善處理事故責任和賠償問題。與此同時,應保護現(xiàn)場,保存證據,并配合警方和保險公司進行調查。
法律依據:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
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