試用期最后一天被辭退了怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-07 11:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期最后一天被辭退，不一定有賠償。由于辭退包括過失性辭退、無過失性辭退和非法辭退，用人單位只有在非法辭退和勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需要支付賠償金。

1. 違法辭退

用人單位在試用期最后一天無正當(dāng)理由辭退員工的，一般視為非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金的兩倍。

2. 合法辭退

若員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，且一般不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位必須提供足夠的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，否則可視為非法解除勞動(dòng)合同。

如需支付賠償金，賠償金額通常根據(jù)員工在單位工作的時(shí)間和月薪計(jì)算。如果員工的月薪高于雇主所在地區(qū)上一年度員工的月平均工資的三倍，則賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工月平均工資的三倍確定，最長(zhǎng)支付期限不得超過12年。

除賠償外，如果員工在試用期內(nèi)加班，用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。員工在試用期內(nèi)沒有得到應(yīng)有的工資，用人單位也應(yīng)補(bǔ)足這部分工資。

在處理試用期最后一天辭退的賠償問題時(shí)，建議員工首先與用人單位溝通，了解辭退的具體原因，判斷是否需要根據(jù)實(shí)際情況尋求法律援助。如確認(rèn)違法辭退，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者在仲裁后直接向人民法院提起訴訟。

試用期最后一天被辭退了怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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