八小時以外的加班工資是怎么算的

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-07-16 09:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不少職場伙伴認為，只要工作超過八小時，就認為是加班，單位應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。但是，這種理解是錯誤的，超過八小時的工作不一定是加班。那么在什么情況下公司要求員工加班，則需要支付加班費?八小時以外加班工資是怎么算的呢?下面法臨網(wǎng)小編就給大家簡單分析一下，希望對大家有所幫助。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費。

加班工資如何計算

加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

計算加班費，必須明確基本工資。計算工資基數(shù)，首先要明確兩個概念，即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)發(fā)薪日，分別是20.83天和21.75天

根據(jù)《關(guān)于職工年平均工作時間和工資換算問題的通知》(勞動社法(2008)第3號)，因“國家元旦放假”(國務(wù)院令第513號) ) 規(guī)定全體公民的假期休假由原來的10天增加到11天。

因此，對職工年平均月制工作天數(shù)及工資折算方法進行如下調(diào)整：

(1) 系統(tǒng)工時計算

全年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季度工作日：250天4個季度=62.5天/季度;

每月工作日：12月250天=20.83天/月;

工時計算：月、季、年的工作天數(shù)乘以每天8小時。

(2)日工資與小時工資的換算：

日薪：月薪收入和月薪天數(shù);

小時工資：月工資收入(8小時月薪天數(shù));

月薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

加班費標準

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，按照下列標準支付勞動者加班費：

(一)安排勞動者延長工作時間，支付不低于其工資的150%;

(二)安排職工在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資;

(三)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。

對實行工時綜合計算的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位在勞動者實際工作時間達到正常工作時間后安排勞動者工作的，視為延期。的工作時間，工作時間不得低于工人工資的 150% 或計件工資的工人加班工資。

實行綜合工時制的勞動者，其工作日恰好為每周休息日，屬于正常工作，不支付加班工資。法定節(jié)假日工作的，不得低于職工本人標準工資或計件工資的300%。支付員工加班費。

經(jīng)批準實行不定時工作的勞動者，不受勞動法第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間和每月延長工作時間的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時間等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑Ｕ下毠ば菹⑿菁俸屯瓿缮a(chǎn)工作任務(wù)的權(quán)利。用人單位安排實行不定期工作制的勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付勞動者加班費。

從上面的文章可以了解到，如果要計算加班費，需要按照當(dāng)天是法定節(jié)假日還是休息日來計算。法定節(jié)假日加班費=×300%×加班天數(shù)，休息日加班費00%×加班天數(shù)。法臨網(wǎng)小編為您整理了這篇文章，希望對您有所幫助。

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