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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動合同備案是指在人力資源和社會保障局備案。也就是說,在員工與單位解除勞動關(guān)系后,單位需要在15天內(nèi)為員工辦理退工手續(xù),即解除合同備案登記。
員工離職時解除備案的過程通常包括以下步驟:
1、協(xié)商解除勞動關(guān)系:用人單位與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系,或員工因個人原因辭職。用人單位辭退員工的,應(yīng)當(dāng)確保有合法的辭退理由。
2、辦理離職手續(xù):員工應(yīng)按公司規(guī)定完成工作交接,包括但不限于文件、物品的交接,以及與同事的工作交接。
3、出具解除或終止勞動合同的證明:根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。
4、辦理檔案與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù):用人單位應(yīng)在15天內(nèi)為員工辦理檔案與社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、向勞動行政部門申請備案登記:用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶勞動關(guān)系終止證明、勞動合同、員工辭職報告等相關(guān)材料,向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請備案登記。
6、勞動行政部門審查備案:勞動行政部門將對提交的材料進(jìn)行審查,確認(rèn)無誤后備案。
7、薪酬結(jié)算:用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工作情況和勞動合同約定,結(jié)算員工的薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
8、離職證明和工作證明:用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供離職證明和工作證明,以便員工在求職時使用。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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