入職多久必須要簽合同

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-03-26 11:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。一個月以上不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的正常工作時間支付工資，并支付勞動者工資的兩倍作為賠償。勞動仲裁時效從勞動者離職開始計算為一年。

如果勞動者自入職之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同，除支付雙倍工資外，還可視為自動與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。也就是說，用人單位在不依法解除勞動關(guān)系的情況下，不能隨意終止與勞動者的勞動關(guān)系。

入職多久必須要簽合同

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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