勞動者解除勞動合同用人單位需賠償?shù)那闆r

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-03-26 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工解除勞動合同，用人單位一般不予賠償。但是，員工因用人單位嚴(yán)重侵犯其合法勞動權(quán)益而終止合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，計算經(jīng)濟(jì)補償金。對工作滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當(dāng)于半個月工資的補償。

如果勞動者的月工資高于上一年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)將根據(jù)職工月平均工資的三倍確定，支付期限為12年。這里提到的月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

下列情況下，勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：

1.用人單位未能按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，導(dǎo)致勞動者選擇解除合同;

2.用人單位未按時足額支付工資，勞動者解除合同;

3.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者終止合同;

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者終止合同;

5.用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除合同;

6.用人單位通過欺詐、脅迫等行為，使勞動合同無效，勞動者解除合同;

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任或者排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止合同;

8.用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止合同;

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動，勞動者終止合同;

10.用人單位非法指揮或強(qiáng)迫勞動者冒險作業(yè)，危及勞動者安全，勞動者終止合同。

勞動者解除勞動合同用人單位需賠償?shù)那闆r

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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