單位解除或終止勞動合同支付經濟補償金的情形有哪些

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-03-25 15:58 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在以下情況下，當用人單位解除或終止勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償：

1. 雙方協商一致，由用人單位提議解除勞動合同。

2. 勞動者因病或非因工傷害，在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作，且不能適應用人單位重新安排的工作，用人單位因此解除勞動合同。

3. 勞動者無法勝任當前工作，即便經過培訓或崗位調整后仍無法勝任，用人單位因此解除勞動合同。

4. 勞動合同訂立時所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，且用人單位與勞動者未能就合同內容變更達成一致，用人單位因此解除勞動合同。

5. 用人單位根據企業(yè)破產法的規(guī)定進行重整，需要依法減少人員。

6. 用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難，依法進行人員裁減。

7. 企業(yè)進行轉產、重大技術革新或經營方式調整后，即使變更勞動合同，仍需裁減人員，用人單位依法定程序進行人員裁減。

8. 因勞動合同訂立時所依賴的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位依法定程序裁減人員。

9. 勞動合同期滿，勞動者愿意續(xù)簽而用人單位不同意續(xù)簽，由用人單位終止固定期限勞動合同。

10. 用人單位依法被宣告破產，導致勞動合同終止。

11. 用人單位因營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被責令關閉、被撤銷或決定提前解散，導致勞動合同終止。

單位解除或終止勞動合同支付經濟補償金的情形有哪些

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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