根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務關系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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解除勞動合同取得的補償需要扣稅。個人因解除勞動合同而獲得一次性經(jīng)濟補償收入的,應當按照“工資、薪金收入”項目計算征收個人所得稅。但對個人所獲得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次獲得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定時間內(nèi)平均進行。
免征個稅的情況:
(1)個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入(包括用人單位支付的經(jīng)濟補償、生活補助等補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分免征個人所得稅;超過部分按有關規(guī)定征收個人所得稅。
(2)住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的一次性補償收入,可以在征收一次性補償收入的個人所得稅時扣除。
(3)企業(yè)依照國家有關法律、法規(guī)宣告破產(chǎn)的,企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入免征個人所得稅。
法律依據(jù):
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產(chǎn)租賃所得;
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
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