勞動合同解除和終止的區(qū)別在哪

法臨說法律師已認證綜合法律2024-03-20 13:49 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動合同解除是指雙方因某些原因提前中斷勞動合同的法律效力，解除勞動合同依法簽訂后勞動合同履行過程中雙方勞動權(quán)利義務關(guān)系的法律行為。可以分為三種情況：協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

勞動合同的終止是指勞動合同的效力依法消除，即由于某些法律事實的出現(xiàn)，勞動合同建立的勞動關(guān)系終止，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不再存在。

解除勞動合同和終止勞動合同有以下不同之處：

1、終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同

勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)后的正常終止，如勞動合同期限屆滿;勞動合同約定的任務完成等。即使在其他情況下終止，也通常是因為一方或雙方失去了勞動合同主體的資格，導致勞動合同無法履行而不得不終止。

解除勞動合同意味著提前結(jié)束勞動關(guān)系，這是基于雙方或一方的意思，在勞動合同的目的完全實現(xiàn)之前，提前結(jié)束他們之間的權(quán)利和義務關(guān)系。

2、終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同

勞動合同終止的原因主要包括三個方面：(1)勞動合同中的預約，包括約定期限的屆滿和約定的工作任務的完成。(2)基于客觀事實或者依法喪失合同主體資格的當事人，包括依法退休并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者;工人死亡;工人被宣告死亡或失蹤;用人單位解散;吊銷營業(yè)執(zhí)照;被責令關(guān)閉;依法宣告破產(chǎn)等。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

解除勞動合同的原因通常是雙方或者單方依法解除勞動關(guān)系的意思。法律上，一般不限制雙方協(xié)商終止勞動合同，但單方面終止勞動合同通常設(shè)置一定的物理條件和程序條件。

3、解除勞動關(guān)系的程序不同

勞動合同終止程序相對簡單，當事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。勞動合同解除程序相對復雜，不同解除方式的程序要求差異較大。根據(jù)不同情況，解除勞動合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法定程序，可能會導致解除勞動合同的違法行為，從而無法達到當事人預期的解除效果，甚至承擔相應的損害賠償責任。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同分為三類:雙方協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。其中，勞動者單方面解除分為兩種類型：提前30天書面通知(試用期內(nèi)，提前3天通知)解除和隨時解除，無需通知。用人單位單方面解除可分為三類：無通知解除、提前30天書面通知(或支付一個月工資代理通知)解除和經(jīng)濟裁員。

勞動合同解除和終止的區(qū)別在哪

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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