簡歷和社保不一致如何抗辯

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-03-16 10:25 0

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

公司以簡歷和社保不一致為由辭退員工的行為屬于不合法行為。因為用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。

一、不合法辭退行為：

如果用人單位以簡歷與社保不一致為理由解除勞動合同，即使存在簡歷與社保信息不一致的情況，也不能成為解除合同的合法依據(jù)。

二、合法抗辯權(quán)利：

員工在面對不合法解除勞動合同的情況下，有權(quán)利進行合法的抗辯。員工可以以辭退員工必須以法定情形為由進行抗辯，維護自身的合法權(quán)益。

綜上所述，用人單位以簡歷和社保不一致為由辭退員工的行為不合法，員工有權(quán)利進行合法抗辯，以維護自己的合法權(quán)益。

簡歷和社保不一致如何抗辯

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法合同》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

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