法臨說法試用期直接走了還能要到工資。即使在試用期內離職，員工也有權獲得實際工作期間的工資。員工在試用期內提出辭職，應提前三天通知用人單位。用人單位應當在勞動者辭職到期后三天內結清全部工資，......
2024-05-13 42 試用期,工資
試用期三天說我不合適被辭退怎么辦
沈展 律師
河南至展律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
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在勞動法規(guī)定下，試用期是雇主和雇員在合同期限內互相了解、考察的階段。在試用期內，如果雇主認為員工不符合崗位要求或表現(xiàn)不佳，可以選擇解除勞動合同。但即便解除合同，公司仍需支付員工應得的工資。
一、試用期解雇：
1. 在試用期內，公司發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)不佳或不符合崗位要求，可以選擇解除勞動合同。
2. 解除勞動合同時，公司應當遵循法律程序，書面通知員工，并在通知中說明解除的原因。
3. 解除勞動合同不等于免除公司支付工資的責任，員工在試用期內所工作的時間應當按照約定支付相應工資。
二、工資支付義務：
1. 即使員工在試用期內被解雇，公司仍然需要支付員工已經(jīng)工作過的時間所應得的工資。
2. 工資支付應當按照勞動合同的約定執(zhí)行，如未明確約定，則按照國家規(guī)定的最低工資標準支付。
3. 如果員工在試用期內已經(jīng)領取了部分工資，公司在解除勞動合同后應當結清剩余工資，并按時支付給員工。
綜上所述，盡管在試用期內公司有權解雇員工，但公司仍需支付員工試用期內已經(jīng)工作的時間所應得的工資。這一規(guī)定保障了員工在試用期內的勞動權益，也提醒公司在解雇員工時需謹慎操作，遵循法律規(guī)定，避免違法行為的發(fā)生。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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