試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-03-14 15:15 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大小，實(shí)際上取決于許多因素，包括具體的解雇原因、公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

在試用期內(nèi)被解雇并不一定意味著勞動(dòng)仲裁的勝算很小，關(guān)鍵在于員工能否提供有力的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵害。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解、協(xié)商選擇的過程。在此過程中，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法違規(guī)行為，或者自身權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。與此同時(shí)，用人單位也不得濫用試用期權(quán)，隨意辭退勞動(dòng)者。試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以先檢查一下自己的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度，看看有沒有違法違規(guī)的條款。

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供足夠的證據(jù)證明其權(quán)益受到侵害。這些證據(jù)可以包括工作記錄、工資單、勞動(dòng)合同、解雇通知書等。如果勞動(dòng)者能夠證明自己在工作中表現(xiàn)良好，不違反公司的規(guī)章制度，而公司無緣無故辭退，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中獲勝的幾率會(huì)相對(duì)較大。

勞動(dòng)者還需要了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，以便在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)準(zhǔn)確引用相關(guān)法律法規(guī)，增加勝訴的可能性。勞動(dòng)者還可以尋求專業(yè)的法律援助，例如咨詢律師，以獲得更全面的法律支持和幫助。

勞動(dòng)仲裁并非唯一的解決辦法。勞動(dòng)者與用人單位可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式達(dá)成協(xié)議的，也可以避免進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。所以，在試用期內(nèi)被解雇后，工人可以先嘗試與用人單位溝通協(xié)商，尋求妥善的解決方案。

試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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