怎樣區(qū)分勞動合同和聘用合同

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-03-14 14:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動合同與聘用合同，作為兩種常見的用工合同形式，雖然在實際應用中具有一定的相似性，但它們也存在著明顯的區(qū)別。

1、法律性質(zhì)：

勞動合同是勞動者與用人單位根據(jù)法律規(guī)定的條件和要求明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議；聘用合同是指事業(yè)單位與職工根據(jù)法律規(guī)定的條件和要求明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2、適用對象：

勞動合同主要適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民營非企業(yè)組織等組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況；聘用合同主要適用于學校、醫(yī)院、科研機構(gòu)等事業(yè)單位。

3、合同主體：

勞動合同的主體主要是企業(yè)和勞動者，而勞動合同的主體是事業(yè)單位和工作人員。這是兩者最明顯的區(qū)別。

4、合同內(nèi)容：

勞動合同的內(nèi)容通常包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險等。除了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等，聘用合同還可能涉及職稱評定、學術(shù)成果、評估標準等特定于事業(yè)單位的條款。

5、期限不同：

雇傭合同試用期為12個月；勞動合同試用期根據(jù)合同年限確定。

6、終止條件：

勞動合同的終止條件一般比較靈活，可以由雙方協(xié)商一致，也可以因勞動者達到法定退休年齡、用人單位破產(chǎn)等原因終止。而且雇傭合同的終止條件比較嚴格，一般需要遵守事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定和程序。

怎樣區(qū)分勞動合同和聘用合同

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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